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Arbeiten bei HÖPPNER

Was macht HÖPPNER als Arbeitgeber aus? Von welchen Vorteilen profitieren unsere Mitarbeiter? Lesen Sie selbst!

  • Zukunftsorientierte Ausrichtung der Geschäftsfelder

Betrieblicher Umweltschutz und Arbeitssicherheit sind – auch im Zeitalter von Arbeit 4.0 –  wichtige und vom Gesetzgeber geforderte Tätigkeitsfelder. Wir bauen unsere Geschäftsfelder in Richtung anderer wichtiger und zukunftsfähiger Themen stetig aus. Ob Havariemanagement oder Nachhaltigkeit, neue Kundenanforderungen bringen immer auch die Erweiterung des Dienstleistungsportfolios mit sich. So sind wir immer zukunftssicher aufgestellt.

  • Wertschätzung der Mitarbeiter

Die Wertschätzung der Kollegen untereinander und seitens der Geschäftsführung sorgt für ein sehr positives Klima im Team. Gegenseitige Unterstützung, produktive Zusammenarbeit und Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik prägen unseren Arbeitsalltag.

  • Faire und transparente Bezahlung

HÖPPNER entlohnt nach Tarif, das heißt Männer und Frauen werden bei uns gleichberechtigt bezahlt. Besonderer Einsatz für das Unternehmen wird durch einen umsatzrelevanten Bonus belohnt. Übrigens: In Teilzeit zu arbeiten ist bei uns kein Problem. Wenn es die familiäre Situation erfordert, kann die Arbeitszeit flexibel angepasst werden.

  • Eigenverantwortliches Arbeiten

Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz: Zuhause. Die Tätigkeit im Homeoffice erfordert einerseits eine strukturierte Arbeitsweise und ein gewisses Maß an Disziplin. Die Freiheit, die jeder aber durch flexibel einteilbare Arbeitszeit und selbstbestimmte Arbeitsorganisation gewinnt ist – gerade mit Familie – ein deutlicher Pluspunkt. Die Zuordnung zu Projekten und Kunden erfolgt vornehmlich nach regionalen und themenspezifischen Gesichtspunkten. Die Terminkoordination übernimmt jeder selbst in Absprache mit den Kunden.

  • Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht!

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind, mit dem was sie tun. Das bedeutet auch, dass Sie sich weiterentwickeln können und sollen: durch aktive Mitarbeit an Projekten aus anderen Themenbereichen, durch interne Weiterbildung und durch fachliche Qualifizierung. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern bspw. Trainings zu Kommunikation und Rhetorik an.

  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung & Altersvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir für die Mitarbeiter und deren Familienangehörige eine Zusatzkrankenversicherung an, die die Kosten für spezielle medizinische Leistungen übernimmt. Außerdem gibt es die Möglichkeit, einer betrieblichen Altersvorsorge.

Profitieren Sie auch von diesen Vorteilen! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an gruen@hoeppner.de